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招聘海报怎么做

9:16 · 1080×1920 像素 · 岗位名 6–10 字

招聘海报的对手是同城其他岗位，前三个信息决定有没有人扫码。

招聘海报成品样张（模板 poster_recruit）
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硬要求

输出 9:16 竖版 1080×1920 像素，岗位名 6–10 字放上三分之一，字号占宽 50%–65%；薪资范围紧随其下，字号为岗位名的 70%，必须写区间不写面议。中间列三条要求，每条不超过 14 字，行距 1.5 倍。底部 320 像素放公司名、地址、联系电话与二维码位，二维码边长 200–240 像素，四周留 40 像素白边。四周留 80 像素安全区，顶部 140 像素避开状态栏。禁止写「月入过万」「轻松躺赚」这类承诺。岗位名下方留 12 像素空隙再放薪资，两行贴太近会被误读成一个数字。

三步操作

  1. 写岗位名与薪资区间，薪资写实数区间，写面议的岗位点击明显更低，岗位名给最大字号。薪资写成 8k–12k 这种格式。
  2. 列三条硬要求，学历、经验、技能各一条，不用写公司简介，三条竖排对齐。岗位名不超过 10 字。
  3. 出 3 张换主色，缩到手机看，二维码与电话那行必须清楚，二维码四周留白 4 个模块。底部留一条深色联系带。

这份任务专属的建议

招聘海报的转化路径极短：看到、判断、扫码，三步之内没给到关键信息就流失。所以薪资必须写实数区间，写面议等于让求职者自己猜，多数人不会猜。第二条是门槛要写清，写「大专以上」比写「学历不限」收到的简历质量高。第三条是地址，写商圈名加地铁站比写门牌号有效，求职者先判断通勤。设计上，蓝灰比大红更可信，红色只用于急招标签。二维码不要压在产品图或人物上，白边不够会扫不出。别用 AI 生成的人像做配图，求职者会觉得不真实。

常见问题

能不放二维码吗？
能，但要留电话或微信号，且字号不小于 30 像素。
薪资能写成底薪加提成吗？
能，但要给出可达成的区间，否则等于面议。
一张海报放几个岗位？
一个为主，最多再加一个相关岗位。

价格与合规

¥0.05/张，不分分辨率，失败不扣费。一次招聘五个岗位 ¥0.25，改岗位重出仍按张算，不按人头收费；卡密充值即到账，失败与重试都不计价。

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最后更新：2026-11-08 · 规格与像素以模板页为准

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